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¿Nuevos yacimientos de empleo?

El docu­mento “Cre­ci­miento, com­pe­ti­ti­vi­dad y empleo. Retos y pis­tas para entrar en el siglo XXI” ela­bo­rado por La Comi­sión Euro­pea en 1993, y cono­cido como Libro Blanco de Delors defi­nió los Nue­vos Yaci­mien­tos de Empleo como “aque­llas acti­vi­da­des con mejo­res pers­pec­ti­vas de gene­ra­ción de empleo en la actua­li­dad y de cara a un futuro próximo.”Aquellas acti­vi­da­des eco­nó­mi­cas que tie­nen capa­ci­dad de gene­rar nue­vos empleos des­ti­na­dos a satis­fa­cer nue­vas nece­si­da­des sociales.

Desde que se acuñó el tér­mino “Nue­vos Yaci­mien­tos de Empleo”, hace apro­xi­ma­da­mente quince años, la rea­li­za­ción de acti­vi­da­des, en la línea de las defi­ni­das en él, ha pro­du­cido impor­tan­tes logros en la crea­ción de pues­tos de trabajo.

Quie­nes tra­ba­ja­mos, desde hace ya tiempo, en el ámbito del empleo, recor­da­mos con toda cla­ri­dad el famoso con­cepto “nue­vos nichos de empleo” Ahí están, los ser­vi­cios a la comu­ni­dad, las ener­gías reno­va­bles, los empleos ver­des que han ocu­pado muchas horas de diseño de accio­nes de for­ma­ción y/o empleo diri­gi­das a las per­so­nas en bús­queda o mejora de empleo.

En un momento tan con­vulso como éste, en que los sec­to­res tra­di­cio­na­les no con­si­guen gene­rar acti­vi­dad sufi­ciente para absor­ber la gran demanda de empleo, ¿qué ha sido de todos ellos?, ¿con­ti­núan cum­pliendo la máxima con la que fue­ron defi­ni­dos, esto es, satis­fa­cer nece­si­da­des no cubier­tas y tener un desa­rro­llo con un alto con­te­nido de empleo?, ¿siguen ofre­ciendo opor­tu­ni­da­des de empleo?, ¿es la situa­ción eco­nó­mica la que ha fre­nado su avance?, o, ¿exis­ten otros que reem­pla­cen a los cita­dos? Dema­sia­das pre­gun­tas para una res­puesta rápida y fácil.

Nunca como en este momento hemos nece­si­tado defi­nir nue­vos ámbi­tos de acti­vi­dad que cum­plan las expec­ta­ti­vas de las per­so­nas y de las empre­sas. Ámbi­tos que, aún en un con­texto carac­te­ri­zado por la uni­ver­sa­li­za­ción de la eco­no­mía, por el lugar pri­mor­dial que ocu­pan las nue­vas tec­no­lo­gías de la infor­ma­ción y de la comu­ni­ca­ción per­mi­tan impul­sar el cono­ci­miento para poten­ciar la com­pe­ti­ti­vi­dad y la inno­va­ción a tra­vés de la inver­sión en el capi­tal humano.

No es ésta una tarea sen­ci­lla, ni siquiera, pro­pia, única­mente, de enti­da­des como las Agen­cias de Desa­rro­llo Local. Exige la impli­ca­ción y coope­ra­ción de todos los agen­tes eco­nó­mi­cos y sociales.

Por ello, en ausen­cia de espa­cios de actua­ción tan defi­ni­dos y gene­ra­li­za­dos como los cita­dos en el Libro Blanco, tal vez, la clave sea iden­ti­fi­car opor­tu­ni­da­des indi­vi­dua­les, a medida, ajus­ta­das a la estra­te­gia local, que den res­puesta a las nece­si­da­des de las per­so­nas y a las deman­das de las empresas.

A la espera del “sur­gi­miento de nue­vos yaci­mien­tos” este, entre otros, es uno de los retos al que nos enfren­ta­mos las Agen­cias de Desa­rro­llo como agen­tes acti­vos de pro­mo­ción de acti­vi­dad eco­nó­mica y de empleo.

Así que, a por ello!!!

Mª José Ouro — Sub­di­rec­tora de Empleo de INGURALDE